İşsizlik Sigortası Fonu'nda Eğitim ve İstihdam İçin Kaynak Artırıldı

Resmi Gazete'de yayımlanan yeni bir düzenleme ile İşsizlik Sigortası Fonu'ndan eğitim, mesleki gelişim, işe yerleştirme ve istihdamı artırmaya yönelik projelere ayrılacak kaynak önemli ölçüde artırıldı. Bu karar, yalnızca 2026 yılı takvim yılı için geçerli olacak ve fonun yüzde 30 olan kullanım oranı, belirlenen amaçlar doğrultusunda yüzde 50'ye yükseltildi.

İşsizlik Fonu Kaynaklarının Kullanımında Yeni Dönem

“İşsizlik Sigortası Fonu Gelirlerinin, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48'inci Maddesinin Yedinci Fıkrasında Belirtilen Amaçlar İçin Kullanılacak Oranının Artırılmasına İlişkin Karar” Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu kararnameyle birlikte, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ilgili maddesinde yer alan ve daha önce yüzde 30 olarak uygulanan fon kullanım oranı, 2026 yılı sonuna kadar yüzde 50 olarak uygulanacak. Bu artış, iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına yönelik projelere daha fazla finansal destek sağlanmasını amaçlıyor.

Mesleki Gelişim ve İstihdam Odaklı Projelere Destek

Artırılan fon kaynakları, öncelikli olarak iş gücünün istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik programlarda kullanılacak. Bu kapsamda;

• Çalışanların mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi,
• Teknolojik değişimler veya sektörel dönüşümler nedeniyle işsiz kalma riski taşıyan bireylerin yeni beceriler kazanarak farklı meslek alanlarına yönlendirilmesi,
• İşsizlik riskinin azaltılmasına yönelik eğitim ve danışmanlık hizmetlerinin yaygınlaştırılması

hedefleniyor. Ayrıca, fon gelirlerinin istihdamı teşvik edici ve mevcut istihdamı koruyucu tedbirlerin hayata geçirilmesi, işe yerleştirme süreçlerinin desteklenmesi ve iş gücü piyasası araştırmaları ile planlama faaliyetlerinin yürütülmesi için de kullanılması öngörülüyor.

Personel Giderleri de Kapsama Dahil

Yeni düzenleme, İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmak üzere, fon kapsamında vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapan çalışanların mali ve sosyal haklarına ilişkin ödemelerin yapılabilmesine de imkan tanıyor. Bununla birlikte, ilgili mevzuat çerçevesinde Kurum kadrolarına atanarak görevine devam eden personelin mali ve sosyal haklarının da bu kapsamda karşılanabileceği belirtildi.

Bu kararın, 2026 yılı sonuna kadar geçerli olacak olması, aktif istihdam politikaları ve iş gücü piyasasına yönelik hizmetlere ayrılan bütçenin önemli ölçüde güçlendirilmesi anlamına geliyor.