Yargıtay'dan Yıllık İzin Hesaplamasında İşçilere EmSal Karar
Yargıtay'ın emsal niteliğindeki kararıyla, yıllık ücretli izin hesaplamalarında çalışanların mağduriyetini giderecek yeni bir dönem başlıyor. Hafta sonları ve resmi tatiller artık izin süresinden düşülmeyecek.
Çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir gelişme yaşandı. Yargıtay, yıllık ücretli izinlerin hesaplanma biçimine dair emsal niteliğinde bir karara imza attı. 9 Haziran 2026 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren bu karar, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda yeni bir dönemi başlatıyor. Kararla birlikte, çalışanların yıllık izinlerine denk gelen hafta sonu tatilleri ve resmi bayram günlerinin, kullandıkları izin süresinden düşülmesinin hukuka aykırı olduğuna hükmedildi.
Daha önceki uygulamalarda, yıllık ücretli izin günleri hesaplanırken, iznin başladığı ve bittiği tarihler arasındaki hafta sonu ve resmi tatil günleri de hesaba katılarak, bu günler izin hakkından düşülüyordu. Bu durum, özellikle uzun süreli izin kullanan çalışanlar için fiilen daha az gün izin kullanma anlamına geliyordu ve uzun süredir işçi kesiminden ciddi eleştirilere neden oluyordu. Yargıtay'ın aldığı bu yeni karar, bu tür mağduriyetlerin önüne geçmeyi hedefliyor.
Bu yeni düzenleme, yıllık ücretli izin hakkının temel amacına daha uygun bir hesaplama yöntemi sunuyor. Yıllık izin, çalışanın dinlenmesi ve iş hayatından uzaklaşarak zihinsel ve fiziksel olarak yenilenmesi için tanınan bir haktır. Hafta sonları ve resmi tatiller zaten çalışılmayan günler olduğu için, bu günlerin yıllık izin süresinden düşülmesi, çalışanın dinlenme hakkını kısıtlıyordu. Yargıtay, bu durumu göz önünde bulundurarak, işçinin dinlenme hakkının tam olarak kullanılabilmesi için bu günlerin izin süresine dahil edilmemesi gerektiği yönünde karar aldı.
Bu kararın ardından, işverenlerin yıllık izin hesaplamalarında yeni bir düzenlemeye gitmesi gerekecek. İşçiler, artık izinlerine denk gelen hafta sonu ve resmi tatil günleri kadar fazladan dinlenme hakkına sahip olacak. Örneğin, 10 günlük bir yıllık izin kullanan bir işçi, bu 10 gün boyunca sadece çalışma günlerini kullanmış sayılacak. İzin dönemine denk gelen hafta sonu tatilleri ve bayram günleri, bu 10 günlük sürenin dışında tutulacak. Bu durum, işçilerin dinlenme sürelerini fiilen uzatacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan konuyla ilgili resmi bir açıklama gelmesi bekleniyor. Ancak Yargıtay'ın bu kararı, iş hukuku alanında emsal teşkil edecek nitelikte olup, milyonlarca çalışanın haklarının daha etkin korunması adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Bu gelişme, işçi sendikaları ve çalışanlar tarafından memnuniyetle karşılandı.
