Yıllık İzinlerde Hafta Tatili Hesaplaması: Yargıtay'dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin yıllık ücretli izin haklarıyla ilgili önemli bir karara imza attı. Bu yeni düzenlemeye göre, çalışanların yıllık izin kullandığı zamanlara denk gelen hafta tatili günleri, izin süresinden sayılmayacak. Bu durum, bazı işverenlerin uygulamadığı ve kanunla korunan bir hakkın altını çiziyor.

Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemiyle gündeme gelen dava, İş Kanunu'nun ilgili maddeleri çerçevesinde ele alındı. Mahkeme, davacı işçinin 28 gün yıllık ücretli izin hakkı olduğunu tespit etti. Ancak işverenin sunduğu belgelerde, işçinin iki farklı dönemde toplamda 28 gün izin kullandığı gösteriliyordu. Yargıtay incelemesinde, izin tarihlerinin arasında toplam 4 hafta tatili günü bulunduğu belirlendi.

Kanun gereği, bu 4 hafta tatili günü izin süresinden düşülemeyeceği için, işçinin aslında 24 gün izin kullandığı ve kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin alacağının kesinleştiği belirtildi. Kararda, işyerindeki çalışma düzeninin haftada 6 gün olduğu ve bu nedenle hafta tatillerinin her hafta için bir gün olarak hesaplandığı vurgulandı. Yüksek Mahkeme, yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için sözleşmenin feshedilmesinin şart olduğunu da hatırlattı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5 maddesine atıfta bulundu. Bu maddeye göre, “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.” ifadesi yer alıyor.

Bu kararla birlikte, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu da netleşmiş oldu. Bu yeni düzenleme, çalışanların haklarını daha güvenceli hale getirmeyi amaçlıyor.