Yargıtay'dan Personel Şefi Davasında Dönüm Noktası Kararı
18 yıllık personel şefi, mesaiye gelmeyen bir çalışanın kartını okuttuğu için tazminatsız kovuldu. İş Mahkemesi'nin 'tazminat ödenmeli' kararına Yargıtay son noktayı koydu.
18 yıl boyunca çalıştığı fabrikadan, mesaiye gelmeyen bir başka personelin kartını okuttuğu gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarılan personel şefi, İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davacı K.B., iş sözleşmesinin haksız ve hukuka aykırı feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı işveren ise savunmasında, davacının işten çıkarılma nedeninin, başka bir çalışanın işyerinde olmadığı halde kartını okutarak işvereni yanıltması olduğunu belirtti.
İş Mahkemesi, davacının eylemiyle işvereni somut olarak zarara uğratmadığı, 18 yıllık kıdemi ve daha önceki benzer bir eyleminin bulunmadığı gerekçeleriyle feshin haklı nedene dayanmadığına hükmetti. Mahkeme, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi.
İşveren bu karara itiraz ederek Bölge Adliye Mahkemesi'ne başvurdu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını onadı. Bunun üzerine davalı işveren konuyu Yargıtay'a taşıdı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle aldığı kararda Personel Şefi K.B.'nin, işyerinde bulunmayan bir başka çalışanın kartını okutarak işvereni yanıltmasının sabit olduğunu belirtti. Yargıtay, bu tür bir davranışın doğruluk ve bağlılığa aykırı olduğunu vurguladı. Yüksek Mahkeme, işverenin bu olay nedeniyle doğrudan bir zarara uğraması şartı aranmadığını, zira işyerinde olmadığı halde çalışmış gibi gösterilen işçiye o süre için ücret ödenmesinin söz konusu olduğunu ifade etti. Bu nedenle davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğine hükmeden Yargıtay, yerel mahkemenin tazminat ödenmesi yönündeki kararını hatalı bularak bozdu.
