Yargıtay'dan iş yerinde sözlü taciz kararı: Tazminatsız kovulabilir

İş yerinde uygunsuz hitaplara Yargıtay'dan vize çıkmadı

Yargıtay, bir restoran müdürünün kadın çalışma arkadaşlarına ve müşterilere yönelik kullandığı ifadeler nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarılmasını haklı buldu. Mahkemeye taşınan olayda, müdürün iş yerindeki disiplin kurallarını ve çalışma barışını bozduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi yerel mahkeme tarafından da onaylandı.

Söz konusu restoran müdürü, çalışma arkadaşlarına ve kadın müşterilere yönelik 'canım', 'balım' gibi ifadeler kullanarak sınırları aştığı gerekçesiyle görevine son verilmişti. İşverenin, bu tutumun iş yerindeki işleyişi ve güven ortamını olumsuz etkilediğini belirterek uyguladığı fesih işlemi, yüksek yargı tarafından emsal teşkil edecek bir kararla neticelendi.

Çalışma barışını bozmak haklı fesih sebebi

İş hukukunda işçinin iş yerindeki davranışlarının iş akışına etkisi, fesih süreçlerinde belirleyici bir rol oynuyor. Yargıtay'ın bu kararı, iş yerinde profesyonel mesafenin korunması gerektiğini bir kez daha hatırlatıyor. Kararın gerekçeleri şu şekilde öne çıkıyor:

• İş yerinde ast-üst ilişkisinin ve profesyonel sınırların korunması gerektiği vurgulandı.
• Kadın çalışanların ve müşterilerin rahatsız edilmesinin iş barışını bozduğu kabul edildi.
• İşverenin, personelin huzurlu bir ortamda çalışmasını sağlama yükümlülüğünün bulunduğu belirtildi.
• Kullanılan ifadelerin iş yerindeki disiplin anlayışıyla bağdaşmadığına hükmedildi.

Bu karar, benzer durumlarda işverenlerin tazminatsız fesih hakkını kullanabileceğine dair yargı pratiğini pekiştiriyor. İş yerinde sözlü iletişimin sınırlarının, iş hukukunun temel ilkeleri çerçevesinde belirlenmesi gerektiği bir kez daha tescillenmiş oldu.