Yargıtay'dan işçiler için emsal karar: Ev ve tarım çalışanlarına ihbar tazminatı yolu açıldı
Yargıtay, İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev ve tarım işlerinde çalışanların, işten çıkarılmaları durumunda ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işçiliği gibi alanlarda çalışanlar için önemli bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, söz konusu işlerde çalışanların işten çıkarılması durumunda ihbar tazminatı haklarının bulunduğuna hükmederek, bu alandaki mağduriyetlerin önüne geçecek bir emsal oluşturdu.
Hukuki süreç, bir at çiftliğinde çalışan karı kocanın işten tazminatsız çıkarılmasıyla başladı. 1. İş Mahkemesi, davacıların 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesi uyarınca ev hizmetleri ve tarım işleri kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirterek, İş Kanunu hükümlerinin uygulanamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar vermişti. Ancak dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, konuyu Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde değerlendirdi.
İş Kanunu kapsamı dışında kalanlara yeni güvence
Yargıtay, oy birliği ile alınan kararda, İş Kanunu kapsamı dışında kalınsa dahi iş ilişkisinin belirsiz süreli bir sözleşmeye dayandığı durumlarda ihbar tazminatı doğabileceğini vurguladı. Kararda, işverenin feshin haklı bir nedene dayandığını ispatlayamadığı durumlarda, çalışanın kıdem tazminatı hakkı olmasa dahi Türk Borçlar Kanunu'nun 432 ve 438. maddeleri uyarınca ihbar tazminatı alabileceği belirtildi.
Yargıdan hakkaniyetli yaklaşım
Dava sürecinde işveren, davacıların yaptıkları işin niteliği gereği İş Kanunu'na tabi olmadıklarını savunmuştu. Mahkeme ise işverenin işten çıkarma gerekçesini somut delillerle ispatlayamadığına dikkat çekti. Yargıtay'ın bu kararı, ev hizmetlerinde çalışanlar, bahçıvanlar veya tarım işçileri gibi İş Kanunu'nun istisnai maddeleri kapsamında kalan çalışanlar için önemli bir koruma kalkanı haline geldi.
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olan çalışanlar, işten çıkarma durumunda ihbar tazminatı talep edebilir.
- 4857 sayılı kanun kapsamı dışında kalınsa bile Türk Borçlar Kanunu hükümleri geçerlidir.
- İşveren, iş akdini feshederken haklı bir gerekçe sunmak ve bunu ispatlamakla yükümlüdür.
