Volkswagen'den dev küresel yeniden yapılanma: 50 bin kişi işten çıkarılacak
Alman otomotiv devi Volkswagen, küresel rekabet baskısı nedeniyle 2030 yılına kadar dünya genelinde 50 bin pozisyonu azaltacağını ve üretim kapasitesini 1 milyon araç düşüreceğini duyurdu.
Volkswagen'de köklü değişim süreci
Alman otomotiv üreticisi Volkswagen Grubu, dünya genelinde artan rekabet baskısı nedeniyle radikal bir yeniden yapılanma sürecine giriyor. Şirketin CEO'su Oliver Blume, düzenlenen yıllık olağan genel kurul toplantısında yaptığı açıklamada, otomotiv sektöründeki koşulların 2026 yılı itibarıyla daha zorlu bir hale geldiğini belirtti. Mevcut iş modellerinin artık yeterli verimliliği sağlamadığını vurgulayan yönetim, 2030 yılına kadar dünya genelinde 50 bin pozisyonun kademeli olarak azaltılacağını duyurdu.
Blume, bu dönüşümü geçici bir proje olarak değil, şirketin geleceği için zorunlu bir süreç olarak tanımladı. Şirketin 2030 stratejisi kapsamında hedeflenen faaliyet kar marjına ulaşabilmesi için çekirdek iş alanlarına odaklanılacağı ve operasyonel yapının baştan aşağı optimize edileceği ifade edildi.
Üretim kapasitesinde 1 milyon araçlık düşüş
Küresel pazardaki rekabetçi ortam, Volkswagen'i üretim kapasitesini yeniden gözden geçirmeye zorluyor. Özellikle Çinli üreticilerin Avrupa pazarlarındaki etkinliğinin artması ve fabrikalardaki atıl kapasite yönetimi, şirketin stratejik kararlarında belirleyici rol oynuyor. Bu kapsamda atılacak adımlar şu şekilde sıralanıyor:
- Volkswagen çekirdek markası bünyesinde 35 bin pozisyon azaltılacak.
- 2026 yılı sonuna kadar 19 bin kişilik istihdam kaybı hedeflenirken, şu ana kadar 28 bin gönüllü ayrılık sözleşmesi imzalandı.
- Avrupa fabrikalarında 2030'a kadar toplam 1,5 milyon araçlık kapasite düşüşü planlanıyor.
- Çin'deki üretim kapasitesi 500 bin araç azaltılacak.
- Küresel yıllık toplam üretim kapasitesi 1 milyon araç seviyesinde aşağı çekilerek yıllık 9 milyon adetlik satış hedefiyle dengelenecek.
Yönetimde sadeleşme ve verimlilik planı
Yeni dönemde Volkswagen, hiyerarşik yapısını sadeleştirerek yönetim kademelerini azaltmayı hedefliyor. Yaz tatili öncesinde denetleme kuruluna sunulacak olan 8 maddelik kapsamlı plan, model çeşitliliğinin azaltılmasını, teknolojik platformların konsolide edilmesini ve iştirak sayısının düşürülmesini içeriyor. Geliştirme, satın alma ve üretim gibi temel fonksiyonlarda daha çevik bir yapı kurmayı amaçlayan şirket, operasyonel maliyetleri düşürerek rekabet gücünü korumayı amaçlıyor.
