Vardiya Amirine Saldıran İşçi, 23 Yıllık Tazminatını Kaybetti

Adana'da bir iş yerinde çalıştığı esnada vardiya amiri ile yaşadığı anlaşmazlık sonucu kavgaya tutuşan ve bu nedenle iş akdi feshedilen bir işçi, uğradığı zararın tazmini için açtığı davada olumsuz sonuçla karşılaştı. İşçinin, kavgada fiziksel şiddet uyguladığı gerekçesiyle feshedilen iş akdi sonrası başlattığı hukuki süreçte, Yargıtay emsal bir karara imza attı.

İş Yerindeki Huzursuzluk ve Kavga

Olay, Adana'da bir fabrikada meydana geldi. İddialara göre, işçi, çalışma koşulları ve kendisine adil davranılmadığı gerekçeleriyle vardiya amiriyle tartışmaya başladı. Kısa sürede büyüyen tartışma, yumruklu kavgaya dönüştü. İşverenin, iş yerindeki çalışma barışını bozduğu ve disiplin yönetmeliğini ihlal ettiği gerekçeleriyle işçinin iş akdini feshetmesi üzerine, işçi hukuki yollara başvurdu.

Yargıtay'dan Emsal Karar: Tazminat Hakkı Yok

İşçinin, iş akdinin haksız feshedildiği iddiasıyla açtığı davada yerel mahkeme, işverenin haklı fesih gerekçelerini yeterli bulmayarak işçi lehine tazminat ödenmesine hükmetti. Ancak, işveren bu karara itiraz ederek dosyayı Yargıtay'a taşıdı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yaptığı inceleme sonucunda emsal nitelikte bir karara vararak yerel mahkemenin kararını bozdu. Daire, iş yerinde yaşanan kavganın, işverenin haklı fesih gerekçesini oluşturduğuna ve bu nedenle işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep edemeyeceğine hükmetti.

Yargıtay kararında, iş yerinde çalışanların birbirlerine karşı saygılı ve uyumlu davranması gerektiği vurgulandı. Amir pozisyonundaki bir çalışana yönelik fiziksel müdahalenin, işverenin iş akdini feshetmesi için geçerli bir sebep oluşturduğu belirtildi. Bu karar, iş yerlerinde yaşanan disiplin sorunları ve çalışanlar arasındaki anlaşmazlıkların çözümü konusunda emsal teşkil edecek.