Restoran müdürünün uygunsuz tavırları işinden etti: Yargıtay kararını verdi

İş yerindeki uygunsuz davranışlar tazminatsız fesih sebebi

Bir restoranda müdür olarak görev yapan S.M., çalışma arkadaşlarına ve müşterilere yönelik sarf ettiği rahatsız edici ifadeler nedeniyle işten çıkarıldı. İşletme sahibi, müdürün iş yeri huzurunu bozduğu ve çalışma ortamına uygun olmayan davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(e) maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İşten çıkarılan müdür ise iddiaları reddederek konuyu yargıya taşıdı ve işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep etti.

Çalışanların şikayetleri ve yargı süreci

Dava sürecinde işletme yönetimi, müdürün davranışlarına ilişkin somut deliller sundu. İşletme tarafından mahkemeye sunulan bilgilerde şu detaylar öne çıktı:

• Çalışanlara ve müşterilere 'canım, balım, aşkım' gibi uygunsuz ifadeler kullanılması.
• İş yerine gelen yakınlar hakkında 'bekar mı, bana ayarlar mısın' şeklinde rahatsız edici sorular sorulması.
• Çalışanlara fiziksel temasta bulunarak zorla içecek içirilmeye çalışılması.
• Yapılan uyarılara rağmen bu tutumun devam ettirilmesi.

İşletme sahibi, bu davranışların tutanak altına alındığını ve müdürün savunma vermekten kaçındığını belirtti. İlk derece mahkemesi, tanık beyanlarını ve delilleri değerlendirerek işverenin haklı fesih kararını yerinde buldu. İstinaf başvurusunun da reddedilmesi üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı onadı

Temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını hukuka uygun bularak onadı. Yargıtay kararında, tarafların iddialarının, belgelerin ve yargılama sürecinin usul ve kanuna uygun olduğu vurgulandı. Oy birliği ile alınan bu kararla birlikte, iş yerindeki çalışma huzurunu bozan ve doğruluk ilkelerine aykırı hareket eden personelin tazminatsız işten çıkarılmasının önü bir kez daha hukuk önünde tescillenmiş oldu.