Mesai Dışı Eğitime Ücret veya İzin Hakkı Tanındı
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışında verilen hizmet içi eğitimlerin fazla çalışma olarak değerlendirilmesi gerektiğine ve çalışanlara ya izin ya da ücret ödenmesi gerektiğine karar verdi. Bu karar, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışında verilen hizmet içi eğitimlerin 'fazla çalışma' kapsamında değerlendirilmesi gerektiği yönünde önemli bir karara imza attı. Bu karar, acil tıp uzmanı bir personelin başvurusu üzerine alındı ve milyonlarca çalışanın haklarını ilgilendiriyor.
Bir hastanede acil tıp uzmanı olarak görev yapan bir personel, mesai saatleri dışında 8 saatlik bir hizmet içi eğitime katıldı. Eğitimin mesai saatleri dışında yapılmasına rağmen, bu görevlendirme için herhangi bir ek ödeme veya izin hakkı tanınmadığını belirten uzman, hak arayışı için KDK'ye başvurdu.
KDK'den Çalışan Lehine Karar
KDK, yaptığı inceleme sonucunda, başvurucunun katıldığı 8 saatlik eğitimin mesai saatleri dışında gerçekleştiğini ve mesleki bilgi ile becerilerin tazelenmesine yönelik bir hizmet içi eğitim olduğunu teyit etti. Sağlık hizmetlerinin kesintisizliği ve yoğunluğu göz önüne alındığında, personelin dinlenme hakkı ile çalışma verimliliği arasındaki dengenin korunması gerektiğine dikkat çekildi. Kurum, bu tür mesai dışı eğitimlerin 'fazla çalışma' olarak kabul edilmesi gerektiğini belirtti.
Kararda, fazla çalışma kapsamında hak kazanılan izinlerin mümkünse aynı yıl içerisinde kullandırılmasının uygun olacağı ifade edildi. Eğer izin kullandırılması mümkün değilse, bu fazla mesainin karşılığının ücret olarak ödenmesi gerektiği vurgulandı. KDK, idarelerin fazla mesailerin kullanımı konusunda takdir yetkisinin bulunduğunu, ancak izin kullandırılmasının imkansız olduğu durumlarda ücret ödemesi yapılmasının yasal bir zorunluluk olduğunu belirtti.
Angarya Yasağı Vurgusu
Kamu Denetçiliği Kurumu'nun kararında, fazla mesai karşılığı izin kullandırılmasının mümkün olmadığı hallerde ücret ödemesi yapılmamasının, Anayasa'nın angarya yasağını düzenleyen maddesi ile emeğin karşılığının ücret olduğu hükmüne aykırılık teşkil edeceği açıkça ifade edildi. Bu karar, çalışanların mesai dışı zorunlu eğitimler karşısında mağduriyet yaşamasının önüne geçmeyi amaçlıyor.
Bu yeni düzenleme ile birlikte, kamu kurumlarında ve özel sektörde mesai saatleri dışında yapılan hizmet içi eğitimlere katılan personelin, bu zaman dilimi için ya telafi edici izin hakkı olacak ya da hak ettikleri ücreti alabilecekler. Kararın, çalışma hayatında hakkaniyetin sağlanması açısından önemli bir adım olduğu değerlendiriliyor.
