Kovulan Aşçıbaşı Tazminat Davasını Kaybetti: Yargıtay'dan Emsal Karar

Bir otelde şef aşçı olarak görev yapan K.H.'nin, mesai arkadaşlarına ve stajyer aşçıya yönelik sinkaflı ve rencide edici sözleri nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından açtığı tazminat davası, yıllar süren bir hukuki sürecin ardından Yargıtay tarafından karara bağlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin fesih gerekçesini haklı bularak, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetmesi gerektiğine hükmetti.

Aşçıbaşının Davası ve İlk Mahkeme Süreci

Otelden tazminatsız olarak işten çıkarılan aşçıbaşı K.H., İş Mahkemesi'ne başvurarak iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ve ödenmeyen işçilik alacakları bulunduğunu iddia etti. Kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi alacakların tahsilini talep etti. Otel işletmecisi ise davacının stajyer aşçı M.K.'ya ve diğer çalışanlara yönelik sinkaflı sözler kullandığını, bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. İşletmeci, fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini veya karşılığında serbest zaman verildiğini belirterek davanın reddini istedi. İş Mahkemesi, davacının stajyer aşçıya ve diğer çalışanlara yönelik sinkaflı sözleri nedeniyle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiği savunmasını yeterli bulmadı ve dosyaya sunulan belgelerin eksikliği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Bu karar, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da onandı.

Yargıtay'dan İşvereni Haklı Bulan Emsal Karar

İşletmecinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi. Yargıtay, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğduğuna vurgu yaptı. Kararda, işverene tanınan bu hakkın temel amacının işyerindeki disiplin ve düzeni sağlama olduğu hatırlatıldı. Somut olayda, davacının stajyer aşçıya yönelik sinkaflı küfürler ettiği, şiddet içerikli sözler söylediği ve stajyer çalışanın göz ameliyatı sonrası doktorunun çalışmaması yönündeki tavsiyesine rağmen herkesin içinde rencide ederek “öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör” gibi ifadeler kullandığı belirtildi. Yargıtay, davacının bu davranışlarının işyerindeki çalışma barışını, düzen ve disiplini bozduğunu, iş ilişkisindeki güven temelini ortadan kaldırdığını saptadı. Bu nedenle, işverenin sözleşmeyi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle feshetmesinin yerinde olduğuna karar verdi. Davacının sabit olan bu davranışları karşısında işverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerektiği halde kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğunu belirterek yerel mahkeme kararını bozdu.