Engelli istihdamında kota engeline karşı şirketlerin kaçış yöntemleri
Engelli istihdamı uzmanı Mehmet Kızıltaş, bazı firmaların yasal zorunlulukları aşmak için personel sayısını 50'nin altında tutmaya çalıştığını belirtti.
Engelli istihdamında yasal zorunluluklar ve kaçış yöntemleri
Türkiye'de 50 ve daha fazla çalışanı bulunan özel sektör iş yerlerinin, yüzde 3 oranında engelli personel çalıştırma zorunluluğu bulunuyor. Ancak bu yasal düzenlemeye rağmen istihdam süreçlerinde bazı zorluklar yaşanmaya devam ediyor. Engelli İstihdamı Uzmanı Mehmet Kızıltaş, sektörde karşılaşılan sorunlara ilişkin önemli açıklamalarda bulundu.
Kızıltaş, bazı firmaların engelli personel istihdam etmek yerine idari para cezası ödemeyi tercih ettiğini vurguladı. Bu tutumun yanı sıra, şirketlerin yasal kota sınırından kurtulmak adına çeşitli yöntemlere başvurduğu gözlemleniyor.
50 çalışan sınırı nasıl manipüle ediliyor
Engelli istihdamı konusundaki yasal yükümlülüklerden kaçınmak isteyen bazı işverenlerin başvurduğu yöntemler şu şekilde sıralanıyor:
- Yasal sınır olan 50 çalışan sayısını aşmamak için şirketlerin bölünerek yeni tüzel kişilikler oluşturulması.
- Engelli aday istihdam etmek yerine, kanunun öngördüğü idari para cezasını ödemeyi tercih eden işletmelerin varlığı.
- İstihdam süreçlerinde engelli bireylere yönelik önyargıların devam etmesi.
Bu uygulamalar, yasanın temel amacı olan engelli bireylerin iş gücüne katılımını ve toplumsal hayatta daha aktif rol almalarını kısıtlıyor. Uzmanlar, mevcut yasal düzenlemelerin daha etkin uygulanması ve denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
