İşe Gelmeyenin Yerine Kart Bastı, 18 Yıllık Şef Tazminatsız Kovuldu
18 yıllık personel şefi, mesai arkadaşının işe gelmediği günlerde kartını okutarak şirketi zarara uğrattığı gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarıldı. İş Mahkemesi'nin 'tazminat ödenmeli' kararı Yargıtay tarafından bozuldu.
İstanbul'da faaliyet gösteren bir şirkette 18 yıldır personel şefi olarak çalışan N.K., mesai arkadaşı M.A.'nın işe gelmediği günlerde onun yerine giriş çıkış kartını okutarak şirketi zarara uğrattığı iddiasıyla tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Olayın ardından N.K. işe iade davası açarken, ilk derece mahkemesi personel şefini haklı bularak şirketin tazminat ödemesine hükmetti.
Ancak şirket avukatları, Yargıtay'a başvurarak karara itiraz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Yargıtay, işverenin zarara uğramasının şart olmadığını belirterek, N.K.'nin eyleminin haklı fesih sebebi olduğuna ve bu nedenle tazminat ödenmemesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay'ın kararında, iş sözleşmesinin feshi için işverenin doğrudan bir zarara uğramasının gerekmediği vurgulandı. Personel şefinin, mesai arkadaşının yerine kart okutarak iş akışını ve denetim mekanizmalarını yanıltmaya çalıştığı, bunun da işverenin güvenini sarstığı belirtildi. Bu tür eylemlerin, işyerindeki disiplini bozduğu ve diğer çalışanlar üzerinde olumsuz örnek teşkil ettiği ifade edildi.
Bu emsal karar, işyerlerinde sadakatsizlik ve usulsüzlük durumlarında işverenlerin haklı fesih hakkını kullanma konusunda önemli bir dayanak oluşturuyor. Çalışanların, görev ve sorumluluklarını yerine getirirken dürüstlük ilkesine uyması gerektiği bir kez daha ortaya konmuş oldu. Personel şefi N.K.'nin bu eylemi, hem işini kaybetmesine hem de yasal haklarından mahrum kalmasına neden oldu.
