İş Yerlerinde Biyometrik Veriyle Mesai Takibine Yasak Geldi

Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), iş dünyasını yakından ilgilendiren kritik bir ilke kararına imza attı. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, çalışanların mesai saatlerinin takibinde parmak izi, yüz tanıma, retina taraması gibi biyometrik verilerin kullanılması artık yasaklandı. Kurul, bu tür yöntemlerin kişisel verilerin korunması kanunu kapsamında hukuka aykırı olduğunu vurguladı.

Çalışanın Rızası Bile Yeterli Değil

Kararda, en çok dikkat çeken detaylardan biri, işçinin veya çalışanın vereceği açık rızanın dahi bu sistemlerin kullanımını meşru kılmayacağı oldu. KVKK, biyometrik verilerin özel nitelikli kişisel veri kategorisinde yer aldığını hatırlatarak, bu bilgilerin işlenmesinin ancak çok sınırlı ve zorunlu hallerde mümkün olabileceğini ifade etti. Mesai takibi gibi rutin bir işlemin, biyometrik veri işlenmesini gerektirecek derecede bir zorunluluk arz etmediği belirtildi.

Alternatif Yöntemlere Dönüş Çağrısı

Kurul, işverenlerin çalışan takibi için insan onuruna ve veri gizliliğine daha uygun alternatif yöntemler kullanması gerektiğini belirtti. İş yerlerinde tercih edilmesi önerilen yöntemler şunlardır:

• Kartlı geçiş sistemleri
• PIN kodu kullanımı
• Geleneksel imza çizelgeleri
• RFID veya NFC tabanlı kimlik kartları

Bu yöntemlerin, biyometrik verilere kıyasla hem daha güvenli olduğu hem de çalışanların özel hayatının gizliliğini ihlal etmediği vurgulandı. İşverenlerin, mevcut biyometrik sistemlerini en kısa sürede bu alternatiflerle değiştirmeleri bekleniyor.

Karara Uymayanları Ne Bekliyor?

Alınan bu ilke kararı, Türkiye genelindeki tüm özel sektör ve kamu kuruluşlarını kapsıyor. KVKK'nın bu düzenlemesiyle birlikte, halihazırda biyometrik cihazlar kullanan işletmelerin veri işleme süreçlerini gözden geçirmesi zorunlu hale geldi. Kurul kararına aykırı hareket eden iş yerleri hakkında, Kişisel Verileri Koruma Kanunu kapsamında idari yaptırımların uygulanabileceği değerlendiriliyor.