İş Yerlerinde Biyometrik Veri ile Mesai Takibi Dönemi Kapandı

Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), iş dünyasını yakından ilgilendiren kritik bir karara imza attı. Resmi Gazete'de yayımlanan yeni düzenlemeye göre, artık iş yerlerinde personel takibi amacıyla parmak izi, yüz tanıma veya retina taraması gibi biyometrik verilerin kullanılması hukuka aykırı kabul edilecek. Kurul, söz konusu yöntemlerin çalışanların temel hak ve özgürlüklerini ihlal ettiğine hükmetti.

Çalışanın Rızası Artık Yeterli Değil

Daha önce birçok işletme, çalışanlardan alınan yazılı onayları gerekçe göstererek biyometrik cihazlarla giriş-çıkış takibi yapıyordu. Ancak KVKK, bu uygulamanın çalışma hayatındaki hiyerarşik yapı nedeniyle 'özgür irade' ile verilmiş bir onay olarak kabul edilemeyeceğini vurguladı. İşveren ve çalışan arasındaki güç dengesizliği göz önüne alındığında, açık rıza beyanlarının geçersiz olduğu belirtildi.

Alternatif Yöntemlere Geçiş Zorunlu

Karar, sadece yeni kurulacak sistemleri değil, mevcut uygulamaları da kapsıyor. KVKK, iş yerlerinin biyometrik veriler yerine kartlı geçiş sistemleri, şifreli girişler veya mobil uygulamalar gibi kişisel verileri daha az riske atan yöntemlere geçiş yapması gerektiğini hatırlattı. İşletmelerin hâlihazırda topladığı biyometrik verileri ise ivedilikle imha etmesi veya anonimleştirmesi gerektiği ifade edildi.

Hukuki Süreçler Başlayabilir

Uzmanlar, bu kararın ardından biyometrik sistem kullanmaya devam eden iş yerlerine yönelik ciddi idari para cezalarının uygulanabileceğine dikkat çekiyor. İş hukuku açısından da işçilerin bu durumu bir tazminat gerekçesi haline getirebileceği uyarısında bulunan hukukçular, işletme sahiplerini mevzuata uyum sağlamaları konusunda uyarıyor. Kişisel verilerin korunması ilkesi gereği, biyometrik verilerin işlenmesinin 'ölçülülük' prensibine aykırı olduğu ve daha az müdahaleci yöntemlerin her zaman öncelikli olması gerektiği vurgulanıyor.