Restoran müdürünün sözlü taciz davasında Yargıtay kararı
Kadın çalışanlara ve müşterilere yönelik uygunsuz ifadeler kullanan restoran müdürü, işten çıkarıldı. Yargıtay, işverenin tazminatsız fesih kararını haklı buldu.
Sözlü taciz nedeniyle iş akdi feshedildi
İş yerinde kadın müşterilere ve çalışma arkadaşlarına karşı kullandığı ifadeler nedeniyle bir restoran müdürü işinden oldu. Söz konusu müdür, kadınlara yönelik 'canım, balım, bekar mısın' gibi ifadeler kullanması üzerine işveren tarafından tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Çalışma hayatında huzur ve güven ortamını bozduğu gerekçesiyle uygulanan bu fesih işlemi, yargıya taşındı.
Yargıtay'dan emsal niteliğinde karar
İşten çıkarılmasının ardından konuyu mahkemeye taşıyan eski müdür, haksız fesih iddiasıyla tazminat talep etti. Yerel mahkemenin ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne ulaştı. Yargıtay, incelemeler sonucunda İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenen 'doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar' hükmünü dikkate alarak şu değerlendirmeleri yaptı:
- İş yerinde çalışma barışını bozan davranışların işveren tarafından kabul edilemeyeceği vurgulandı.
- Kadın çalışanlara ve müşterilere yönelik sözlü taciz içerikli ifadelerin, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine dayanak teşkil ettiği belirtildi.
- İşverenin gerçekleştirdiği tazminatsız işten çıkarma işleminin hukuka uygun olduğuna hükmedildi.
Yargıtay, aldığı bu kararla iş yerindeki disiplin süreçleri ve işçi-işveren ilişkilerindeki sınırlar konusunda emsal bir içtihat oluşturmuş oldu.
